सन् २०२६ मा लागू हुने न्यूनतम पारिश्रमिकसम्बन्धी पहिलो बैठक आज बस्दैछ । यस वर्ष तलब बृद्धिको वार्ता अघि नै समितिको सदस्यता संरचनाले निकै विवाद ल्याएको थियो । यदि यो संरचना जारी रह्यो भने यो समितिमा सामेल नहुने घोषणा गरेर टर्क-इसले आफ्नो संकल्प जारी राख्यो।
श्रमिक, रोजगारदाता र सरकारी प्रतिनिधि सम्मिलित न्यूनतम पारिश्रमिक निर्धारण समितिले नयाँ न्यूनतम पारिश्रमिक निर्धारणको प्रक्रिया सुरु गरेको छ । समितिको पहिलो बैठक आज बस्दैछ ।
गत हप्ता, श्रम र सामाजिक सुरक्षा मन्त्रालयले श्रमिक पक्षको प्रतिनिधित्व गर्ने Türk-İş र रोजगारदाताहरूको पक्षको प्रतिनिधित्व गर्ने टर्किस कन्फेडेरेसन अफ एम्प्लॉयर्स युनियन (TISK) लाई आज 14:00 बजेको बैठकमा आमन्त्रित गरेको छ।
ATALAY: म मेरो वचन पालन गर्छु
तर, समितिको संरचनाबारे छलफल गरेर वार्ता सुरु भएको थियो । कार्यकर्ता पक्षको प्रतिनिधित्व गर्ने टर्क-इसले समितिको संरचनामा परिवर्तन नभएसम्म बैठकमा नजाने घोषणा गरेका छन् । टर्क-इसका अध्यक्ष एर्गन अटालेले जवाफ दिए: “म मेरो वचन राख्छु” जब उहाँ बैठकमा उपस्थित हुनुहुनेछ कि भनेर सोध्दा।
Türk-İş ले श्रमिकहरूको विरोधको बाबजुद रोजगारदाता र सरकारले समितिमा निर्णय गर्न सक्ने कुरामा आपत्ति जनायो। गत वर्ष २०२५ का लागि २२ हजार १०४ खुद लिरामा ३० प्रतिशत बृद्धि गरी न्यूनतम पारिश्रमिक निर्धारण गरिएकोमा संघले प्रतिक्रिया दिएपछि न्यूनतम पारिश्रमिक निर्धारण गर्ने समितिको संरचनामाथिको छलफल सुरु भएको हो ।
त्यसपछि, श्रम तथा सामाजिक सुरक्षा मन्त्री वेदात इशखानले समितिमा सरकारी प्रतिनिधिहरूको संख्या घटाउने प्रस्ताव गरे, जहाँ कामदार, रोजगारदाता र सरकार प्रत्येक पाँच सदस्य हुन्छन्, पाँचबाट एकमा।
Türk-İş का अध्यक्ष एर्गन अतालेले भने कि उनीहरूले आफ्नो अनुरोधसँग सम्बन्धित प्रस्तावहरू लिखित रूपमा प्रस्तुत गर्ने अपेक्षा गरे।
एर्दोआन: म उनीहरूबाट आफ्नो हात चट्टानमुनि राख्ने अपेक्षा गर्छु
अंकारामा TİSK को 29 औं साधारण साधारण सभामा रोजगारदाताहरूलाई सम्बोधन गर्दै, राष्ट्रपति रेसेप तैयप एर्दोगानले उनीहरूलाई न्यूनतम ज्याला निर्धारणको लागि “जिम्मेवारी लिन” आह्वान गरे।
“हाम्रा सहकर्मीहरूप्रति तपाईंले चाल्नुहुने हरेक सकारात्मक कदमले उत्पादकत्व, नाफा र प्रचुरता ल्याउनेछ। म सधैं भन्छु; कफनमा कुनै खल्ती हुँदैन।” एर्दोगानले यसरी जारी राखे: “हाम्रो लागि कामदार र रोजगारदाता बीचको सम्बन्ध निष्पक्ष हुनु अपरिहार्य छ। यदि यो सम्बन्ध स्वस्थ आधारमा निर्माण भएन भने, शोषण र अन्यायको बाटो हाम्रो अगाडि खुल्नेछ। श्रमिक र रोजगारदाता बीचको सम्बन्धमा, हाम्रो ध्यान अधिकार र न्यायको धुरीमा केन्द्रित छ। यस्तो प्रणाली जसमा कोही पनि पीडित नहुनु हामी सबैको लागि शीर्ष हो।
महिनाको अन्त्यमा निर्धारण गरिसक्नु पर्छ
कानूनी; २०२६ मा लागू हुने न्यूनतम पारिश्रमिक महिनाको अन्त्यसम्ममा निर्धारण गरी प्रकाशित गरिनुपर्छ। समितिका १० सदस्यको उपस्थितिले बैठकमा गणपूरक संख्या पुग्छ ।
