सबैको नजर जनवरीमा न्यूनतम ज्याला वृद्धिमा थियो। साउनमा निजामती सेवाको तलब र निवृत्तिभरण अस्थायी रूपमा बढे पनि न्यूनतम पारिश्रमिक २२ हजार १०४ लिरा रहेको छ । मुद्रास्फीतिमा आएको गिरावट पछि, न्यूनतम पारिश्रमिकमा अस्थायी बृद्धि अब एजेन्डामा छैन र नयाँ वर्ष यसको लागि पर्खिरहेको छ। न्यूनतम पारिश्रमिकमा कामदार, रोजगारदाता र सरकारी प्रतिनिधि सम्मिलित “ट्रिपल एडभाइजरी प्यानल” अक्टोबर २१ मा बस्नेछ। प्यानलले न्यूनतम पारिश्रमिक निर्धारण समितिको कामका बारेमा छलफल गर्नेछ। न्यूनतम पारिश्रमिक गणना सुरु भएको छ । त्यसोभए जनवरी 2026 मा न्यूनतम ज्याला कति हुनेछ? न्यूनतम पारिश्रमिक बृद्धि गर्ने नयाँ गणनाहरू निम्न छन्…
न्यूनतम ज्याला निर्धारण गर्दा धेरै आर्थिक अवस्थाहरू विचार गरिन्छ। निजामती कर्मचारी र निवृत्तिभरणको मामलामा जस्तै, तलब वृद्धि प्रत्यक्ष रूपमा मुद्रास्फीतिमा आधारित हुँदैन। अर्थ मन्त्रालय र श्रम तथा सामाजिक सुरक्षा मन्त्रालयले न्यूनतम पारिश्रमिक बृद्धि गर्ने प्रयास जारी राखेका छन् । डिसेम्बरमा न्यूनतम पारिश्रमिक निर्धारण समितिमा छलफल हुनु अघि, मन्त्रालयको अध्यक्षतामा “त्रिपक्षीय सल्लाहकार प्यानल” को बैठक बस्नेछ। बैठकमा समितिको संरचना र कार्यशैलीका बारेमा छलफल हुनेछ । न्यूनतम पारिश्रमिकको नयाँ गणनाले ध्यान आकर्षित गरेको छ। त्यसोभए न्यूनतम पारिश्रमिक कति बढ्छ? न्यूनतम पारिश्रमिक वृद्धिसँग सम्बन्धित पछिल्लो घटनाक्रमहरू तल दिइएका छन्…श्रमिक, रोजगारदाता र सरकारी प्रतिनिधि सम्मिलित त्रिपक्षीय सल्लाहकार समितिको बैठक असोज २१ गते न्यूनतम पारिश्रमिक निर्धारण समितिको कामबारे छलफल गर्न बस्नेछ । मन्त्रालयले आयोजना गरेको बैठकमा डिसेम्बरमा न्यूनतम पारिश्रमिकको वार्ता सुरु हुनुअघि न्यूनतम पारिश्रमिक निर्धारण समितिको संरचना र सञ्चालनका विषयमा दलहरूबीच छलफल हुनेछ ।अर्थशास्त्रीहरूले जनवरी 2026 वृद्धि 30 र 40% बीचमा हुने भविष्यवाणी गरेका छन्। हालको न्यूनतम ज्याला 22 हजार 104 लीरा भुक्तान गरिएको छ। न्यूनतम पारिश्रमिक ३० प्रतिशतले बढेमा ६ हजार ६३१ लिरा पुग्नेछ। यदि बृद्धिदरलाई ३५ प्रतिशतमा झारेमा हालको न्यूनतम ज्याला ७ हजार ७३६ लिराले बढ्नेछ । न्यूनतम ज्याला वृद्धि ४० प्रतिशत भएमा ८ हजार ८ सय ४१ लिरा बृद्धि हुनेछ । तपाईले तलको वृद्धि दरमा गरिएको गणना पाउन सक्नुहुन्छ।३०% बृद्धि भएमा, न्यूनतम तलब २८,७३५ TL हुनेछ। 31% बृद्धिको अवस्थामा, न्यूनतम ज्याला 28,956 TL हुनेछ। ३२% बृद्धि भएमा, न्यूनतम ज्याला २९,१७७ TL हुनेछ। ३३% बृद्धि भएमा, न्यूनतम तलब २९,३९८ TL हुनेछ। ३४% बृद्धि भएमा, न्यूनतम ज्याला २९,६१९ TL हुनेछ। 35% बृद्धिको अवस्थामा, न्यूनतम तलब 29,840 TL हुनेछ।36% वृद्धिको अवस्थामा, न्यूनतम ज्याला 30,061 TL हुनेछ। 37% वृद्धिको अवस्थामा, न्यूनतम तलब 30,282 TL हुनेछ। 38% वृद्धिको अवस्थामा, न्यूनतम तलब 30,503 TL हुनेछ। ३९% बृद्धि भएमा, न्यूनतम ज्याला ३०,७२४ TL हुनेछ। 40% वृद्धिको अवस्थामा, न्यूनतम तलब 30,945 TL हुनेछ।
Warning: array_sum() expects parameter 1 to be array, null given in /www/wwwroot/nepaltribune.com/wp-content/plugins/jnews-social-share/class.jnews-social-background-process.php on line 111
