कर्मचारी अभावको विषय मिडिया उद्योग लगायत धेरै उद्योगहरूसँग सान्दर्भिक छ। फेडरल प्रेसका महानिर्देशक, सूचना र सञ्चार नीति समितिका सह-अध्यक्ष नादेझ्दा प्लोत्निकोभाले प्रबन्धकहरूको संघको सूचना र सञ्चार नीति समितिको बैठकमा यो कुरा बताउनुभयो।
बैठकमा प्रेस एजेन्सी, मिडिया एजेन्सी, शैक्षिक संस्था र व्यवसायीका प्रतिनिधिहरुको सहभागिता रहेको थियो । तिनीहरू मिडिया र PR उद्योगमा मानव संसाधनको कमीको बारेमा छलफल गर्छन्, र स्नातक प्रशिक्षण र वास्तविक बजार आवश्यकताहरू बीचको अन्तरको कारणहरूको विश्लेषण गर्छन्।
प्लोत्निकोभाले मिडिया उद्योगमा कर्मचारीहरूको उच्च कारोबारमा ध्यानाकर्षण गराउनुभयो, यो समस्या मुख्यतया मिडिया व्यवसायको कम ज्याला र कम नाफा मार्जिनको कारण हो भनेर ध्यान दिनुभयो।
“आज, आधुनिक व्यवसाय र अर्थतन्त्र बलियो मार्केटिङ र PR बाधाहरू बिना पूर्ण र सन्तुलित रूपमा विकास गर्न सक्दैन। 2026 मा, हामी क्षेत्रीय मिडिया व्यवसायमा दुखद परिस्थितिहरू देख्न सक्छौं – बढेको कर बोझ, मुद्रास्फीति र विज्ञापन बजेटको कमीको कारण,” उनले भनिन्।
Psychology.ru का प्रधान सम्पादक अलेक्ज्याण्डर अकुलिनीचेभले धेरै युवा पेसागत कम आम्दानीका कारण पेशा छाड्दै गएको पुष्टि गरे।
“यस्तो अवस्थामा उच्च गुणस्तरको सामग्री सिर्जना गर्न असम्भव छ, विशेष गरी जब तपाईं कृत्रिम बुद्धिसँग प्रतिस्पर्धा गर्दै हुनुहुन्छ। आजको वास्तविक पत्रकारको मूल्य सत्यमा अर्थ खोज्ने क्षमता हो। श्रोताहरूले अझै पनि एक विश्वसनीय ब्रान्ड, विशेषज्ञ अन्तरदृष्टि र सम्पादकीय जिम्मेवारीलाई महत्त्व दिन्छन्। हाम्रो काम गुणस्तरको ग्यारेन्टी हो र यो समाचार कोठामा बाहेक कतै सिक्न सकिँदैन,” उनले भने।
CEMROS मा जनसम्पर्क प्रमुख सर्गेई कोश्किनले नोट गरे कि व्यवसायहरूलाई मल्टिमिडिया कथा सुनाउने मानसिकता भएका पेशेवरहरू चाहिन्छ।
“आज, सञ्चार कुनै 'सौंदर्यात्मक कार्य' होइन तर व्यवसायिक समस्याहरू समाधान गर्ने एउटा औजार हो। जुमर पुस्ताको प्रतिनिधित्व गर्ने युवा पेशेवरहरूको बल भनेको उनीहरूले आफ्ना उत्पादनहरू कसरी बेच्ने भन्ने जान्दछन्,” उनले भने।
Askona समूहका PR निर्देशक, Larissa Malysheva ले समस्या उम्मेदवारको क्षमता र रोजगारदाताको अपेक्षा बीचको भिन्नतामा रहेको कुरामा जोड दिए।
“विश्वविद्यालयहरूले विद्यार्थीहरूलाई राम्रो, उच्च-गुणस्तरको सैद्धान्तिक आधारहरू प्रदान गर्दछ, तर हालका स्नातकहरूसँग रोजगारदातालाई आवश्यक पर्ने व्यावहारिक सीपहरू छैनन्। तिनीहरू वास्तविक, दैनिक व्यापारिक चुनौतीहरूको लागि तयार छैनन्,” उनले भनिन्।
