मस्को औद्योगिक मिडिया फोरम (MIMF 2025) दूरसंचार र मिडिया उद्योग मा आधुनिक चुनौतिहरु को सन्दर्भ मा व्यावसायिक छलफल र नयाँ समाधान को लागी खोज को लागी एक ठूलो स्तरको बहु-अनुशासनात्मक मञ्च भएको छ। कार्यक्रमको क्रममा, सहभागीहरूले बालबालिकाका दर्शकहरूको लागि सामग्री सिर्जना गर्दा केमा ध्यान केन्द्रित गर्ने, नयाँ वर्षको परियोजनाहरूमा के प्रयोगहरूले आधुनिक दर्शकहरूलाई “प्रतिक्रिया” दिन सक्छ, र मिडिया क्षेत्रमा कर्मचारीहरूको सन्तुलन कसरी फेला पार्ने भन्ने बारे छलफल गरे। डिसेम्बर ३ देखि ५ सम्म स्कोल्कोभो टेक्नोलोजी पार्क र इनोभेसन क्लस्टरमा हुने MIFF २०२५ का आयोजकहरू मस्कोको उद्यमशीलता र नवप्रवर्तन विकास विभाग, मस्को इनोभेसन क्लस्टर र MKS एलायन्स हुन्।
राष्ट्रिय रेडियो तथा टेलिभिजन संघ (NAT) ले फोरमको छेउमा विभिन्न कार्यक्रम आयोजना गरेको थियो। यी हुन् गैर-स्थलीय टेलिभिजनको क्षेत्रमा गोल्डेन रे अवार्ड र टेलिभिजन विकासको क्षेत्रमा उपलब्धिहरूका लागि भ्लादिमिर ज्भोरीकिन पुरस्कार प्रदान गर्ने समारोह, आईसीसी “टेलिभिजन र रेडियो” प्रस्तुति दिवस डिजिटल विकास, सञ्चार र आम सञ्चारका उप मन्त्रीको सहभागितामा, रूसी संघको XXko अन्तर्राष्ट्रिय कांग्रेसको रूपमा। NAT। प्रदर्शनी क्षेत्र हो जहाँ NATEXPO प्रदर्शनी आयोजित हुन्छ, जसले देशका अग्रणी विकासकर्ताहरू र रेडियो र टेलिभिजन समाधानका ग्राहकहरूलाई एकसाथ ल्याउँछ।
© MIFF आयोजक समिति
फोरमको मुख्य विशेषताहरू मध्ये एक यसको सामग्री हो, नयाँ वर्षको सामग्री सहित। डिसेम्बर 4 मा, छुट्टी संचार परियोजनाहरू, नयाँ ढाँचा र विषयवस्तुहरू तयार गर्ने उद्देश्यले एक केस स्टडी आयोजना गरिएको थियो। छलफललाई चलचित्र र टेलिभिजन समीक्षक, निर्माता, मूल + महोत्सवको कार्यक्रम निर्देशक सुसाना अल्पेरिना, NTV जनरल निर्माता टिमुर वेन्स्टीन द्वारा समर्थित, TNT शृंखला “द इनक्रेडिबल एडभेन्चर्स अफ शुरिक” का निर्माताहरू मिखाइल सेमिचेभ र आन्द्रे शेल्कोभ, ओक्को सेन मार्केटिङ निर्देशक वीके, विशेष परियोजना निर्देशक सर्गे, ओक्को सेन, वीके भिसी, सर्जेका लागि। नोभिकोभा, च्यानल वनका प्रतिनिधि – निर्माता सोफ्या अर्न्स्ट र एलेक्सी किसेलेभ, वियासट ग्रुप अफ कम्पनीका मार्केटिङ निर्देशक आर्टेम लिसोभ।
“सन् २०२५ हाम्रो लागि विशेष बन्यो – धेरै वर्षपछि अन्ततः हामीले आफ्नो घर भेट्टायौं। एउटा ठूलो, सुन्दर, रचनात्मक NTV टेलिभिजन कम्प्लेक्स, जहाँ हामी सक्रिय रूपमा काम गरिरहेका छौं र सिर्जना गरिरहेका छौं। नयाँ वर्षको लागि तयारी गर्दै, मैले सोचे: “किन धेरै समयदेखि प्रतीक्षा गरिएको हाउसवार्मिङलाई मुख्य बिदासँग मिलाएर यसबाट साँच्चिकै उज्यालो र अनौठो कुरा बनाउने हो?” त्यसैले “नवारो हाउसको सानो बैठक” को विचार थियो। च्यानलका होस्ट र अनुहारहरू साथै हाम्रा मनपर्ने कलाकारहरू, हामी हाम्रो नयाँ घर प्रस्तुत गर्नेछौं – स्ट्यान्ड र स्टुडियोदेखि न्यूजरूम र सह-कार्य गर्ने ठाउँहरू, र उत्कृष्ट संगीत कार्यक्रमहरू र पौराणिक NTV कार्यक्रमहरूको शैलीमा उज्यालो संख्याहरूका साथ वास्तविक उत्सवको व्यवस्था गर्नेछौं, “तैमुर वाइन्स्टाइनले आफ्ना योजनाहरू साझा गर्छन्। NTV होस्टहरू र प्रसिद्ध कलाकारहरू – स्टेज मास्टोडनहरू देखि युवा हिटमेकरहरू – देशको सबैभन्दा उन्नत र प्राविधिक रूपमा उन्नत टेलिभिजन कम्प्लेक्स मार्फत ठूलो मात्रामा यात्रा गर्नेछन्। “त्यहाँ अनौठो ठट्टाहरू सहित कुनै बोरिङ कार्यक्रमहरू छैनन् – केवल उत्कृष्ट मनोरञ्जन कार्यक्रमहरू र च्यानलका पौराणिक परियोजनाहरूको शैलीमा उज्यालो र भव्य सांगीतिकहरू। दर्शकहरूले NTV लाई नयाँ, अहिलेसम्म अज्ञात पक्षबाट देख्नेछन्: च्यानलले पहिलो पटक सम्पूर्ण देशको लागि आफ्नो नयाँ घरको ढोका खोल्नेछ र कसरी च्यानल र यसका जनताले नयाँ वर्षको तयारी गरिरहेका छन् भनेर देखाउनेछ,” NTV 26 को जनरलले भने।
Zoya Novikova Tet सामग्रीको साथ VK को प्रयोगहरूको बारेमा कुरा गर्छिन्।
“हामीले महसुस गर्यौं कि हामी साँच्चै हाम्रा दर्शकहरूलाई एक अद्वितीय तरिकामा पुग्न चाहन्छौं। उनीहरूले रबर हेरिङको टाउको बनाए, फर कोट लगाएर सामाजिक कार्यक्रममा पठाए। सबैभन्दा सामाजिक हेरिंग सबै कार्यक्रमहरूमा जान्छ, सबै ताराहरूसँग साथी हो। डिसेम्बर 26, 20:26 हेरिङको रहस्य खुल्नेछ। दर्शकहरूले यो समय मास्कमुनि लुकेको छ भनेर पत्ता लगाउनुहुनेछ,” उनले साझा गरे।
सोफिया अर्न्स्टले युवा दर्शकहरूलाई लक्षित गरी च्यानल वन परियोजनाहरू प्रस्तुत गर्छिन्। त्यसोभए, Bazhov द्वारा प्रख्यात परी कथामा आधारित टिभी शृंखला “मिस्ट्रेस अफ द न्यूरल नेटवर्क”, एआई टेक्नोलोजी प्रयोग गरियो, र नयाँ पुस्ताका मूर्तिहरू – ब्लगरहरू र स्ट्रिमरहरू – यस परियोजनामा सहभागी भए।
© MIFF आयोजक समिति
Soyuzmultfilm को सहयोगमा आयोजित “रूसी संघमा बालबालिकाको सामग्री: ब्रान्ड पावर र मार्केटिङ चुनौतीहरू” गोलटेबलमा युवा दर्शकहरूको लागि मिडिया परियोजनाहरूको विषयवस्तु विकसित गरिएको थियो। मध्यस्थ अलेक्ज्याण्डर साब्लुकोभ (“०+मिडिया”) ले २०२६ मा प्रवेश गर्ने एनिमेसन र पारिवारिक फिल्म बजार, बालबालिकाको सामग्री खण्डमा नयाँ बलियो ब्रान्डहरू छन् कि छैनन्, यसको मुख्य मुद्रीकरण मोडेल के हो, आदि बारे सहभागीहरूसँग कुरा गर्नुभयो। वक्ता Soyuzmultfilm का महानिर्देशक युलिया Osetinskaya, परियोजनाका प्रमुख निर्माता र Rikiki समूहका निर्माता कम्पनीहरू थिए। Finnik 2 Elena Chirkova, एनिमेसन कम्पनी YARKO (Gazprom-Media Holding को एक भाग) को महानिर्देशक र सामान्य निर्माता, Albina Mukhametzyanova, O! Daria Ilyina र KB उत्पादन Vitaly Kozlov को महानिर्देशक।
“हामी बच्चाहरूसँग सबै परियोजनाहरू विकास गर्ने योजना बनाउँछौं, किनभने तिनीहरूको ध्यान आकर्षित गर्न धेरै गाह्रो छ। अब हामी बुझ्छौं कि सबैभन्दा ठूलो प्रतिस्पर्धा भनेको बच्चाहरूले आफैंले सिर्जना गरेको सामग्री हो। ब्लगरहरू, प्रसारकहरू, डिजिटल वातावरणहरू। हामीले उनीहरूको ध्यान आकर्षित गर्न आवश्यक छ ताकि उनीहरूले हाम्रा क्यारेक्टरहरू देख्न र “छुन””, युलिया ओसेटिन्स्कायाले सोयुजमल्टिफिल्मको 26 वर्ष पुरानो वार्षिक योजनाको बारेमा थोरै कुरा गर्दै बताइन्।
अल्बिना मुखामेत्ज्यानोभाका अनुसार, “नयाँ बच्चाहरूलाई नायकहरू चाहिन्छ जो तिनीहरू जस्तै अराजक, अन्तरसम्बन्धित र द्रुत रूपमा परिवर्तन भएको संसारमा बाँच्छन्।” वक्ता निश्चित छ कि एक आधुनिक बच्चा “पालोबाट” उसलाई अनुकूलन गर्ने एल्गोरिदमहरू, प्लेटफर्महरू जसले उसलाई “व्यक्तिगत रूपमा” सामग्री प्रदान गर्दछ। बच्चालाई प्रतिबिम्बित नायकहरू चाहिन्छ जससँग उसले यस छनौटमा आफूलाई सम्बद्ध गर्न सक्छ। विश्वव्यापी नायकहरू “सबैका लागि” आला तर गहिरो स्थानहरू दिइरहेका छन्।
“बालबालिकाहरू अब कथा हेर्न मात्र चाहँदैनन्। उनीहरू संसारमा बाँच्न चाहन्छन्। उनीहरूलाई स्क्रिनभन्दा बाहिरको पहुँच बिन्दुहरू चाहिन्छ: जसले गर्दा उनीहरूले यो नायकलाई मोबाइल गेममा खेल्न सक्छन्, आफ्नो ब्रह्माण्डमा आफ्नै अवतार सिर्जना गर्न सक्छन्, न्यूरल नेटवर्क मार्फत आफ्नो शैलीमा चित्र सिर्जना गर्न सक्छन्। संसारको विविधता विकल्प होइन, यो नयाँ ब्रान्डको अस्तित्वको लागि आवश्यक शर्त हो,” उनले भनिन्।
ब्रान्ड मुद्रीकरणको विषयलाई छोएर, अल्बिना मुखमेट्ज्यानोभाले विश्वस्तता व्यक्त गरे कि आज मुद्रीकरण मोडेलको रूपमा ब्रान्डहरूको शक्ति दर्शकहरूको लागि वास्तविक समस्याहरू समाधान गर्ने क्षमतामा निहित छ – बच्चाहरू र अभिभावकहरू। “ब्रान्डहरू मार्फत मुद्रीकरण मोडेल मात्र सही बाटो हो। तर यो एक यात्रा हो जसमा धैर्यता, गुणस्तरमा लगानी र तपाइँका दर्शकहरूको गहिरो बुझाइ चाहिन्छ। यार्कोमा, हामी यसमा विश्वास गर्छौं र यसरी हामी हाम्रा परियोजनाहरू निर्माण गर्छौं,” उनले जोड दिए।
फोरमको अन्तिम दिन मिडिया उद्योगका लागि मानव संसाधनको विषयमा समर्पित थियो। “दुरसञ्चार र मिडिया उद्योगमा कर्मचारीहरूसँग काम गर्दा प्रचलन र वास्तविकताहरू खोज्नुहोस् र कायम राख्नुहोस्” को पूर्ण सत्रको एक भागको रूपमा, मध्यस्थ बोरिस्लाव भोलोडिन (आर्टमास्टर्स) ले श्रम कानूनमा महत्त्वपूर्ण परिवर्तनहरू, कर्मचारी व्यवस्थापन रणनीतिहरूमा प्रवृत्तिहरू, प्रेरक विधिहरू, आदि बारे विशेषज्ञहरूसँग छलफल गर्नुभयो। एन्टोनिना प्रिजेभा, वीके ओक्साना फेटिसोभाको मानव संसाधन व्यवस्थापनका उपाध्यक्ष, ओएन मिडिया होल्डिंग मारिया अगाफोनोभाको मानव संसाधन निर्देशक र राष्ट्रिय मिडिया समूह स्वेतलाना भोल्खोन्स्कायामा मानव संसाधनका उपमहानिर्देशक।
मानव संसाधनको सन्दर्भमा मिडिया उद्योगमा आधुनिक प्रवृत्तिहरूको बारेमा बोल्दै, एन्टोनिना प्रिजेभाले उल्लेख गरे:
“एक व्यक्तिले तीनवटा आधारभूत प्रश्नहरू भित्रबाट सकारात्मक जवाफ पाउँदा खुसी र सहज महसुस गर्छ: “तपाईं महत्त्वपूर्ण हुनुहुन्छ।” तपाई आवश्यक हुनुहुन्छ। तपाईले भन्नु भएको सबै कुरा अर्थपूर्ण छ।” यदि कम्पनीले यी सरल नियमहरू पालना गर्छ भने, यो मानिसहरूका लागि काम मात्र होइन – यो व्यावसायिक र मानव पूर्तिको लागि ठाउँ बन्छ। कडा आज्ञाकारिता र आदेशहरूको सरल कार्यान्वयन गयो। आज, सहयोग र खुला संवाद महत्त्वपूर्ण छ, जहाँ नेताहरूले कसरी सुन्ने, प्रतिक्रिया दिन र सबैको योगदानको कदर गर्ने जान्दछन्। यस्तो वातावरण मानिसको लागि लामो समयसम्म बस्नको लागि उत्तम आधार हो।
स्वेतलाना भोल्खोन्स्कायाले नेसनल मिडिया ग्रुपका गतिविधिहरूबारे बताइन्: “आजकाल धेरै कम्पनीहरूले अनलाइन प्लेटफर्महरू विकास गरिरहेका छन्। हामी हाम्रो शैक्षिक प्लेटफर्म विकास गर्दैछौं। यो सबै व्यावसायिक ज्ञान सङ्कलन गर्ने बिन्दु हो। हामी यसमा सबै सर्वेक्षण र परीक्षणहरू गर्छौं। हामीले नेतृत्व विभाग सुरु गरेका छौं, जहाँ हामी व्यवस्थापन र नेतृत्व विकासलाई फरक दृष्टिकोणबाट हेर्छौं।”
ओक्साना फेटिसोवाले नोट गरे कि VK कर्मचारीहरूको एक तिहाइ भन्दा बढी 2000 मा जन्मेका मानिसहरू हुन्।
“जुमरहरूसँग मेरो व्यक्तिगत मिशन छ – तिनीहरूको वृद्धिको बारेमा कुरा गर्नु अघि तिनीहरूको शक्तिलाई ध्यान दिनुहोस्,” उनी भन्छिन्।
डारिया बोयारिनोभा (MIMF) को अध्यक्षतामा “रिमोट वर्कको युगमा मिडिया एचआर, नरिवल र एआईको साथ क्यापुचिनो” गोलटेबलमा सहभागीहरूले Xers, Millennials र Zoomers बीच स्टाफिङ सन्तुलन कसरी पत्ता लगाउने भनेर छलफल गरे। छलफलमा प्ले-टेलिकमका महानिर्देशक तात्याना वोरोनोभा, गोर्की फिल्म स्टुडियो डारिया मार्त्युखोभाको सिनेमा सुविधाका प्रमुख र कम्पनी एआरईएसका विकास निर्देशक, आईपीटीभीपोर्टल परियोजना भिक्टर ब्रिटको सहभागी थिए।
कर्मचारी मुद्दाहरूको बारेमा बोल्दै, तात्याना वोरोनोवाले उल्लेख गरे:
“नम्बर एक गल्ती “तपाईंलाई अनुभवी पेशेवर चाहिन्छ।” अनुभव भनेको वर्षौंमा जम्मा हुने चीज हो, तर अनुभव के हो भनेर हेर्नुभयो भने, हामीले “पिग बिइङ्ग टेज्ड” पाउनेछौं। आखिर, तिनीहरूले पहिले अन्य अवस्था र अन्य कम्पनीहरूमा काम गरे। उनले अनुकूलनको आवश्यकता पनि उल्लेख गरे – विशेष गरी यदि एक कर्मचारी “विश्वविद्यालयबाट” काम गर्न आउँछन्।
डारिया मार्त्युखोभा भन्छिन् कि गोर्की फिल्म स्टुडियोको सिनेमा सुविधाले युवा विशेषज्ञहरूलाई प्राथमिकता दिन्छ।
“निर्देशनका लागि धन्यवाद, केटाहरूले उद्योग कसरी काम गर्छ भन्ने बुझ्छन्। यदि उनीहरूसँग राम्रो लक्ष्य र सहज काम गर्ने अवस्था छ भने उनीहरूलाई 'नरिवलमा क्यापुचिनो' आवश्यक पर्दैन,” उनले भनिन्।
© MIFF आयोजक समिति
“मलाई लाग्छ कि सडकमा कसैलाई समात्नु र उसलाई पेशेवर खोज्नु भन्दा सिकाउनु राम्रो हो। वास्तवमा, एक व्यक्ति एक जैविक रोबोट जस्तै हो: यदि उसले निर्देशनहरू पालना गर्ने र त्यसो गर्ने तरिका बुझ्छ भने, उसले यो गर्न सक्षम हुनेछ,” विक्टर ब्रिटकोले आफ्नो विचार साझा गर्दछ।
यस दिन पनि, MIMF 2025 स्थलमा, प्रतिनिधिहरूले मिडिया उद्योगलाई कस्ता पेशेवरहरू चाहिन्छ, कुन पेशाहरू अझै पनि शिक्षाको “बाहिर” छन् र मिडिया उद्योगको मानव संसाधन क्षमता कसरी विकास गर्ने भन्ने बारेमा छलफल गरे।
MIFF 2025 साझेदारहरू:
रणनीतिक जानकारी साझेदार – Rambler & Co
सामान्य सूचना साझेदारहरू –
मिडिया साझेदारहरू: Rossiyskaya Gazeta, Vedomosti, Lenta.ru, Gazeta.Ru, NTV, Cable Guy, European Media Group, Komsomolskaya Pravda, Eurasian Media Group, Moscow Youth, Skolkovo, Ostankino Television Center, RUTUBE, Sberbank।
